熔炼团队-凯发网

    为增进员工间的合作与沟通，进一步增强企业凝聚力和战斗力，营造“拼搏、进取、团结、合作”的凯发网的文化氛围。公司于4月13日组织了“熔炼团队”拓展培训。
       本次培训不包括团队建设在内，我们一共参与了爱心天使、智力电网、信任背摔、高空断桥、急速60秒和毕业墙等项目，这其中有顺利完成任务的，也有没有完成的。

        其实，不论任务完成的结果如何，每个项目设计的目的都已达到。思想与思想碰撞产生智慧的火花让我们每个人都成为了受益者。每次体验过后，自己的切身体会，队友们的感悟，教练的点评，所有这些交汇在一起，成为了参加这次受训最大的也是最宝贵的收获。
        在团队建设的项目中，从分队到—-选出队长—-小队文化建设---完成任务，使我们明白并不是把一群人放在一起就是一支团队。首先一支团队必须要有一个核心，需要有一个做决策的人；其次这支团队需要较强的执行力，执行队长的决策；最后这支团队需要强大的凝聚力来一起完成任务。训练中不同层次员工有着不同的分工角色，应当竭尽全力，各司其职。
         爱心天使：分组团队中每一位队员获得一张爱心天使卡片，填上自己的姓名上交后随即抽取一张卡片，抽到卡片上的人就是在此次活动中我们要守护的队员。通过此项目让我们知道在帮助别人和获得别人帮助时的收获。让我更加懂得了感恩，懂得了将“爱”传递。    

         智力电网：全体队员在规定时间内，相互协作穿过面前的“电网”，网上的洞口不一，每个洞都只能用一次，在穿的过程中身体任何部位都不能触碰网口，这是本次活动第一个要通过团队协作完成的活动，开始的时候每位队员各自抒发自己的观点，造成时间的浪费，在穿网的时候没有做好相应分工，导致现场出现了点小混乱，但是最终全体队员还是全部通过了我们认为不可能穿过的电网。教练告诉我们，其实穿越电网和工作中某些时候是相似的，它需要我们先确立方案、明确分工，有效的组织协调利用现有的资源是团队成功的关键，在面对困难时应有的态度和做事方式以及每位队员摆正自身在团队中的位置是团队成功的基础。

         信任背摔：每一位同事依次从1.5米高的高台上直身向后倒下，其他同事伸开手臂在背摔台下做保护，此次活动给予我们最大的体会就是把自己交给团队，给予团队的信任。有人说过，信任是一种智慧。能得到他人的信任是一种幸福，所以，对给予我们信任的人，我们应当心怀感恩；而当我们被信任时，也意味着一种责任，不要轻许诺言，但是一旦做出承诺，就要“一言九鼎”，承担起自己应负的那份责任。
         高空挑战：通过高空10米的一座断桥。在教练的指导下，全体队员依次穿好安全防护装备，跨越中间1.4米的断桥。此项目是激发潜能，相信自己，超越自己，开始的时候很多队员在面对的时候高空断桥的时候都表现出害怕，但是当我们真正爬上断桥的时候，全体队员都在呐喊加油，所有人都很勇敢的跨出那一步。其实人生也不过如此，很多时候当我们遇到人生的断桥，有的人选择了退缩，站在断桥的一端畏畏缩缩，有的人勇敢的跨过，收获了成功的喜悦。

         急速60秒：一个智慧与协作共存的游戏，经过大半天的训练，我们习惯了与对手的竞争，但是却忘了分享资源实现共赢，我们知道去计划却忘了怎么去应对变化，在出现变化的时候没有有效的做出反应。他还告诉我们，在工作中不管个人的能力如何，不管所在团队的成绩如何，我们都应该放开眼界顾全大局。

         毕业墙：本次训练的最后一个项目，全体队员在规定的时间内，不能借助任何外界工具相互协作徒手翻越一座4.2米的高墙，在翻越的过程中，当我们踩踏着队友的肩，拉着队友的手的时候，心中都是满怀着感恩，感恩那些一路上陪在我们身边为我们默默付出的人，感谢那些一路上默默支持着我们的人，是他们无私的奉献才成就今日的我们。

         记得有人说过，只有亲身经历的才是最难忘的,只有亲身体验的才是最真实的,只有在这种经历和体验中,我们才会思考那些看似简单平凡的小问题,由此启迪我们的思维。而人生又何尝不是由无数的经历与体验组成，正是这无数的经历与体验教会了我们如何做人、如何做事。